我是某公司员工，2013年在该公司上班，合同期满1年后就没有续签合同，到现在的10月份，因家中有事再加上我现在已经怀孕需要急离职，9月27给公司说的要急离职，公司说要扣一半底薪并且还要
更新时间：2015-09-30 13:59:49人浏览
问题描述：
您好，我是某公司员工，2013年在该公司上班，合同期满1年后就没有续签合同，到现在的10月份，因家中有事再加上我现在已经怀孕需要急离职，9月27给公司说的要急离职，公司说要扣一半底薪并且还要再上半个月班，在这期间，8月份的工资到现在都没有发给我，9月份的5天工资也没发，遇到这样的情况我该怎么维护自己的权益。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-09-30 09:07:17
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