是否可以要求公司补缴社保和支付加班费

更新时间:2015-09-26 08:53:55人浏览
问题描述:
我是2014年2月进单位上班,至今一年多,单位没有给我交任何保险,前些天由于在公司被同事误伤,需要请假,公司不给予批假,说可以立即辞职,所以写了辞职书,第二天公司领导电话通知说辞职老板不批,可以批假半个月至一个月,我同意了,可是在昨天公司领导又电话通知我说公司已批我辞职,让我前去办理离职手续,我觉得公司这种出尔反尔的行为严重伤害到我,我公司每月休息二天,一天工作十小时(这是所有员工正常工作时间),还有工作繁忙时另行需要加班完成,公司未给予我交纳社保以及从未给我支付过加班费,对待这样的公司我只有用法律来保护我的权益,请专家给我一点宝贵意见,谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以要求公司补缴社保和支付加班费
2015-09-26 08:53:55
陈律师,您好,您说的可以要求补缴社保,这个我有打电话我公司人事说,人事说不知道这事,要问财务,我觉得他们是忽悠我的说法,可以要求支付加班费,我们公司的合同不是所有员工统一,就是说要看怎么和公司谈的,有的没有书面合同,只是口头合同,我的合同只有一份,就是在公司财务存档,如果我让公司支付加班费,是要求公司按8小时以外的支付还是10小时,还有就是法定节假日的加班费这些我是不是要求全部按双倍工资支付?
追问 2015-09-26 09:19:25
王常青律师
服务地区-福建福州
你可要求单位给你补交社保
2015-09-26 08:44:35
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