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税法知识
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三资企业的区别是什么
三资企业的区别是什么?三资企业是在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业,称为三资企业。三资企业的区别主要有四个方面
其他公司设立
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工伤赔偿:(1)如果你继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。(2)如果你选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,
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依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
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视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救
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咨询劳动局
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咨询劳动局。
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你好,对方确有违法之嫌,可以直接投诉。
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公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合
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如果确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者未给用人单位造成损失,但用人单位要求劳动者承担责任并扣除的工资超过当事人月工资的20%,那么这就属于用人单位乱扣工资
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如果工厂拒绝支付工资,你可以采取以下措施追讨工资:首先,与工厂管理层沟通,要求支付工资并解释拒绝支付的原因。如果沟通无果,可以向当地的劳动监察行政部门举报,他们
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能要回来。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,即使签订的是劳务合同,只要存在拖欠工资的情况,您就有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司一直拖欠工资
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动者被辞退的,工资一般需要立即给。用人单位应当在要劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资,且应当按照劳动者的工作天数和双方约定的工资标准,以货币形式来给
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超龄人员工伤的赔偿如下:1、此类员工不能再享有工伤保险待遇;2、如果双方存在雇佣或劳务关系,再发生工伤事故的,原则上,应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费
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你好,可以向当地法院起诉或者劳动监察大队投诉。
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你好,你这个案件具体是什么情况?
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