左眼失明,结论六级伤残,应该赔多少
更新时间:2017-11-28 14:09:48人浏览
问题描述:
左眼失明,结论六级伤残,应该赔多少
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
具体赔偿多少,要根据你的年龄和工资的。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位 安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位 按月发给伤残津贴, 标准为:五级伤 残为本人工资的70%,六级伤残为 本人工资的60%,并由用人单 位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津 贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险 基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就 业补助金。一次性工伤 医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2015-09-24 11:35:46
咨询我
余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
如果是工伤六级的赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,16万元,由用人单位支付一次性伤残就业补助金, 8.5万元。
协商不成的,可委托律师索赔。
2015-09-24 11:25:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91667人 · 响应时间 平均4分钟内
在伤残等级鉴定中规定,一级伤残最严重,生活已完全不能自理,十级伤残为最轻。
六级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金 14 个月,由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×14 个月= 35714 元。
2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的 60%支付。3. 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为 40 个月×2551 元 =102040 元,一次性工伤医疗补助金为 8 个月×2551 元=20408 元。一次性伤残补助金 35714 元+一次性伤残就业补助金为 102040 元+一次性工伤医疗补助金 20408 元=158162 元。
六级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金 14 个月,由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×14 个月= 35714 元。
2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的 60%支付。3. 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为 40 个月×2551 元 =102040 元,一次性工伤医疗补助金为 8 个月×2551 元=20408 元。一次性伤残补助金 35714 元+一次性伤残就业补助金为 102040 元+一次性工伤医疗补助金 20408 元=158162 元。
2017-11-28 14:09:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176384人 · 响应时间 平均3分钟内
六级伤残停工留薪期工资福利待遇不变,停工留薪期护理由用人单位负责。 一、停工留薪期工资 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 二、护理费 按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T规定,六级伤残的定级原则是:“器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍”。即停工留薪期后的六级伤残职工,不具备护理条件,不享有护理费。 但六级工伤职工在治疗期间,进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自主行动五项中至少一至二项不能需要帮助期间,可以护理。一般由治疗工伤医疗机构建议,经所在单位同意,可以派人护理,也可以支付护理费。派人和支付护理费均由所在单位负责,护理费的标准,一般参照当地同情形护工标准,也有省市规定有具体标准的。对此,建议咨询当地人社局。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2016-01-29 18:20:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199184人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤保险的赔偿是多少,要结合受伤情况,伤残鉴定结论才能确定的,按《社会保险法》的规定,工伤赔偿项目如下:
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2015-10-19 01:43:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022八级伤残赔偿标准是多少
2022八级伤残赔偿标准是医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金11个月工资等。在受到伤害后,需要做伤残鉴定的,一般在治疗完成后
损害赔偿
人浏览
工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成九级伤残:一次性伤残
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
部队八级伤残能够获赔多少
根据我国劳动保障法规定部队军人因战导致八级残疾的赔偿13880元,因公导致八级残疾的赔偿12710元。而且这一赔偿的数额还会逐年提高,每一年都会根据相应的生活水
工伤鉴定标准
人浏览
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残赔多少?
道路交通事故处理办法第三十五条交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。第三十七条损害赔偿的标准按照下列规定计算:(一)医疗费:按照医院对当
交通事故人身损害
人浏览
您好,这个是根据您的工资算出来的,不适统一计算。您到劳动部门申请工伤认定,然后进行赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要赔偿的项目包括医药费,护理费,误工费,伤残赔偿金,精神损害抚慰金等费用,各项都有具体的算法。欢迎来电咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,结合具体情况判断。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残等级要由专业机构进行评定,最终根据伤残等级计算相关赔偿
建议申请伤残鉴定,有问题可来电详细咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不是人社局处罚公司么,为什么是罚员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需提前申请,具体情况如下:1、用人单位存在法律依据:《劳动合同法》38条情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人,无需单位批准2、《劳动合同法》37条,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗后辞退你,你可以根据在公司的工作年限获得相应的经济补偿。具体来说,如果你在公司工作满一年,应获得一个月工资的经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位有权扣除工资,具体数额按照公司的规定进行,每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是什么赔偿呢,离职还是其他事情呢y
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
通常结合用人单位规定,年假可以正常申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的做法涉嫌违法,即使离职,工资应当按照实际的工作时间支付
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询