我想请问，因8月份的工资与公司有纠纷，现在已结算，但是公司不让我上班并且说给我放长假，我工作一年（2014.9.16入职的），公司未与我签订合同，也没有缴纳过社保，我现在应该怎么处理比较好呢
更新时间：2015-09-18 14:01:38人浏览
问题描述：
我想请问，因8月份的工资与公司有纠纷，现在已结算，但是公司不让我上班并且说给我放长假，我工作一年（2014.9.16入职的），公司未与我签订合同，也没有缴纳过社保，我现在应该怎么处理比较好呢？另外，如果我自己现在提出辞职，是否可要求相应的赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
你好，公司行为违法，根据法律规定公司没有与你签订书面劳动合同的，应当向你支付双倍工资差额，可立即辞职（通过快递方式，注意格式及内容），并可要求公司支付经济补偿金。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可电话联系我或者到我律师所当面咨询，以便帮您分析案情、收集有利证据，尽早的由专业律师介入帮助，以及时维护你的合法权益。
2015-09-18 13:48:21
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