哺乳期无偿辞退，合理不合理？
更新时间：2010-11-12 11:52:43人浏览
问题描述：
之前已经把难产假单交与人事经理续请一个月的剖腹产假，多次咨询人事经理，她一直没有明确回复是否批假，也不明确告知需要走什么程序才能继续休假（在我休假期间，我所在部门解散）。生BB前请的产假到期后我就继续休剖腹假，5天后人事经理打电话告知我公司要无偿辞退我，原因是我在续休假单无人签批的情况下旷工5天，请问这样合理否？
如果不合理，公司应该给予我怎么的赔偿？（已在公司工作3年）
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
公司违法与你解除劳动合同，应当赔偿你六个月工资做赔偿金，以你离职前十二个月应发工资平均额为基数，未提前一个月通知你，支付一个月工资做代通知金，以你离职前上个月应发工资为基数。
2010-11-12 10:50:48
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。还可要求支付哺乳期工资。此外，若处理得当应该还能争取其他款项。建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系本律师，我可为您进一步分析。
2010-11-12 11:52:43
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