我的劳动合同6月份到期了公司没有和我续签（7月份绐给我加了%20的工资）9月份用旷工理由辞退了我，请问我这种情况我可以要那些补偿
更新时间：2015-09-17 11:40:25人浏览
问题描述：
我的劳动合同6月份到期了公司没有和我续签（7月份绐给我加了%20的工资）9月份用旷工理由辞退了我，请问我这种情况我可以要那些补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
事实续签，书面没续签，可要求支付未签书面合同的双培工资赔偿；还有就是旷工的理由是否恰当，入不恰当，则属于违法解雇，须支付经济赔偿金，陪多少要看入职年限
2015-09-17 11:40:25
服务地区-广东广州
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以要求经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2015-09-16 22:23:40
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