员工劳动仲裁告错了,我能对向我提出劳动仲裁的员工进行诉讼吗
更新时间：2008-12-04 16:50:52人浏览
问题描述：
我是民营中小企业老板（法人），我的营销总监（工作时间自2007-10-15~2008-10-30止，没有签订劳务合同，只签订了保密协议且两份都在我手里）工作经验及能力不足，导致我在长沙直营店的投资20多万元（有17万多由他手里支出）由于达不到预期效益，我于10月全部放弃并撤除长沙项目，基本完全亏损。我以此为由于2008-10-30日口头通知辞退了他，我对他的工作不足经常口头指出，并对他所报销的账目经常提出指责，但从来没有进行过书面处分。他现在手里还有7000多元费用我没有与他结算，我从9月份起停发他的工资（我招聘时对他承诺基本工资不低于5000元/月，暂时按1800元/月发放生活费，余下的年底一起补齐），我告知他我们两清了。我听说他现在准备对我提出劳动诉讼，要求我双倍支付拖欠工资共计（扣除没予以结算的7000多）约6万多元。请问：他现在如果对我提出劳动诉讼，我能反诉他账目手续不规范、部分支出不合理、部份项目没有请示、贪污500元公款吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘青芳律师
盟
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
劳动仲裁不存在反诉的问题，你只能针对申请人所提出的事项进行答辩；你所说的职工存在的部分问题可以作为答辩证据或内容，部分内容与劳动仲裁无关。
2008-12-04 13:33:36
服务地区-浙江金华
就仲裁而言，只能收到申请书后针对申请的内容与请求再行提出抗辩意见。但对其造成的损失，因你在他在职时没有作出处分，已经没有可以换回的余地！
2008-12-04 14:30:17
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