临时工在工作岗位上因病死亡，补偿标准是多少？
更新时间：2014-08-11 18:24:56人浏览
问题描述：
某单位聘一临时工杨某，未签订劳动合同，工作6年，于2005年12月在工作岗位上因病死亡。杨某当年58岁，有一子一女，儿子在服刑，当时单位与死者的女儿、女婿签订了补偿协议，补偿了丧葬费1280元。2008年10月其儿子杨斌出狱，现杨斌要求重新补偿。请问这个案件该怎么处理？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助184236人 · 响应时间 平均1分钟内
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
2014-08-11 18:24:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95463人 · 响应时间 平均1分钟内
1先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2014-05-17 14:51:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121275人 · 响应时间 平均3分钟内
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2013-08-25 18:04:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工因病死亡抚恤金标准
职工因病死亡抚恤金标准是其近亲属按照《工伤保险条例》从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的。领抚恤金是需要死亡证明、火化证、供养亲属身
劳动法
人浏览
工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京地区因为工作死亡赔偿标准是多少
北京地区因为工作死亡赔偿标准是多少就在《工伤保险条例》里。相关的规定是这样的：第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲
工伤死亡赔偿
人浏览
参照的文件有国家的2个月工资的丧葬补助费、劳社厅函【2004】176号《关于对供养直系亲属有关问题答复意见的函》如果需要抚养的人数为1人另有6个月工资的一次性直
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位热死的女职工，应当获赔多少？
最近，发生在福州马尾的刘运芳不幸事件在社会上引起强烈反响。7月3日晚9时30分，福建长隆纺织厂女工刘运芳晕倒在车间内。7月4日早上8时许，刘经抢救无效死亡。刘得
工伤案例
人浏览
依据《民政部、人力资源和社会保障部、财政部〈关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知〉》规定，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得看具体的情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看是否工亡。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定，申请伤残鉴定，最后劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照工伤死亡标准补偿。但是已经过了时效。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
若工资税额度显示为0，首先确认个人收入是否真实且完整。若收入正常但税额度仍为0，可与公司财务部门沟通了解原因。若公司未按规定代扣代缴税款，可要求公司更正或向税务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司怕劳动仲裁，因为仲裁裁决具有法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》，部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决，企业需承担更多举证责任，且可能面临支付经济补偿金等后果。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位调动了，合同一般要重新签订。调动岗位属于对劳动合同的变更，需要采用书面形式，并且需要双方协商达成一致。因此用人单位与劳动者可以依法重新订立新的合同。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人因工死亡，常见的处理方式包括申请工伤保险赔偿和向用人单位追偿。选择时需考虑用人单位是否已依法缴纳工伤保险费，若已缴纳，则直接向保险基金申请赔偿；若未缴纳，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，向劳动局投诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
