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公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔
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如果有签订劳动合同,解除要提前一个月通知或补偿一个月工资,不给工资严重违法,直接去当地劳动部门投诉,一般都会管的。没有签订劳动也可凭劳动关系资料(考勤记录、工资
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如果公司违法解除劳动合同,可要求继续履行合同。或者按劳动者工作的年限,一年补偿2个月工资
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1.公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁2.公司不给劳动合同的,应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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单位无故辞退可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定,单位违反规定解除劳动合同,您可要求继续履行或支付赔偿金。如不及时处理,可能丧失合法权益。
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提出辞职领导不批,可依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,正式员工提前30天书面通知用人单位即可解除,试用期内员工提前3天通知即可。如领导不批,不影响合同解除效
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非全日制用工指以小时计酬为主,灵活性强的用工形式。其特点包括工作时间灵活、劳动关系相对松散等。若涉及权益受损或纠纷,应及时咨询。
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