企图让我自行辞职,能通过什么的途径处理?是否需要以书面形式通知减薪(现厂方是以口头形式通知的)
更新时间:2010-11-07 22:31:37人浏览
问题描述:
现厂方以生意不景为由减薪(只有我一人),企图让我自行辞职,这样的情况我能怎样做?能通过什么的途径处理?是否需要以书面形式通知减薪(现厂方是以口头形式通知的)。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业员工无故旷工辞退有补偿吗
我们知道,当公司由于一些原因辞退你,有些情况是可以获得补偿的。因为每个员工基本上与公司都签订了劳动合同。当然了这是需要根据具体的情况去确定的。那么,企业员工无故
辞退
人浏览
劳动者辞职的,用人单位克扣其工资是不合法的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
部门经理无故被开除降薪公司赔偿案例
部门经理无故被开除降薪公司赔偿案例担任公司维保部部门经理的朱先生,因不服公司的降职革薪,拒绝签收革职降薪表。又被公司指控严重违反公司规章制度,存在有大量虚假报销
解雇辞退
人浏览
乐器厂无故辞退老员工被罚
农民工,十多年工龄,能否签订合理合法的无固定期限合同?昨日,一起农民工要求签订无固定期限合同的案件在西安开庭。据悉,此案是今年《劳动合同法》实施后,我省少见的因
合同终止效力
人浏览
如果工伤造成残疾的,可以获得赔偿工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同约定二个及二个以上的法院均可管辖,是有效的,但是当事人约定的管辖法院必须与争议有实际联系,例如合同签订地、原告住所地的人民法院,并且不能违反对级别管辖和专属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人被他人打伤之后,他人拒不赔偿的,当事人可以向该侵权行为发生地的人民法院提起主张其进行赔偿的民事诉讼,并根据民事判决书或裁定书要求对方赔偿,此时不赔偿的,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询