已经离职将近一个月、之前公司超过一年没有签订劳动合同、可以要求补偿双倍工资吗？

更新时间：2015-09-06 17:16:15人浏览

问题描述：

13年12月份入职、公司一直没让签劳动合同、也没给我买保险、前段时间因为私人问题要请假、请假条写好了领导也签字了、后来又说不给批假、自己走的话算是旷工、一气之下就辞职了、辞职当月的工资现在那边不给我发、我应该怎么办、

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-安徽合肥

你的辞职报告里面怎么写的内容，很重要。同时你可以主张社保

2015-09-06 17:16:15

咨询我

平台合肥律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

未续签劳动合同超过一年应支付双倍工资？

【案例回放】张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在

劳动合同法案例

人浏览

你好，我已经六年多没有在公司签订劳动合同了。有双倍工资补偿吗？

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

未签订劳动合同双倍工资时效

未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计

劳动法

次播放

未续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资

劳动争议案例

人浏览

未签订劳动合同，双倍工资支付

未签订劳动合同，双倍工资支付王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，

劳动报酬

人浏览

我超过一个月没有签劳动合同、可以申请双倍工资么

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

试用期一个月内没有签劳动合同，是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳

劳动法

人浏览

劳动合同解除补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么怎么计算经济补偿

劳动法

人浏览

我在公司满五年了、劳动合同到期了、这一年多公司没签劳动合同.请问我可以要求赔偿双

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

全部4个答案 >

人咨询过去咨询