本人2013年3月8日入职，工作至今，昨天最后一天，之前刚入职的时候有有签过一年合同，之后再也没有签过合同。但是公司签好的合同都归公司管，公司不给，说要看可以的，去人事部看，但是合同是不给我
更新时间：2016-01-12 06:56:04人浏览
问题描述：
本人2013年3月8日入职，工作至今，昨天最后一天，之前刚入职的时候有有签过一年合同，之后再也没有签过合同。但是公司签好的合同都归公司管，公司不给，说要看可以的，去人事部看，但是合同是不给我们带出公司的，刚开始一年没有给我交社保，2014年5月开始给我交社保，之前的社保也没有给我补上，找人事一直推脱，本人是入职后3个月以后转正，转正后实际拿到手工资一般在7，8千左右，后来想想混口饭吃，当时没有辞职，心里已做好准备，之前的社保是不会给我补上了，昨天办理离职手续，劳动手册上给我写的2014年5月1日至2015年8月31劳动合同解除，本人是13年3月8入职的，我当时要求他们给我入职时间写正确，不能抹去我一年多的工作记录，人事说日期不给改，就是从给你交社保的日期开始写，当时我就醉了，请问我现在要求公司把我劳动手册日期更改为2013年3月8日入职～2015年8月31离职可以的吗？如果他一定要说劳动手册上的日期是给我交社保的时间，那我要求他把我从13年开始未缴的金全部给我补齐办的到吗？我想咨询一下。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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