我是2014年6月5日进入公司，说好转正之后就交社保，我一个月就转正了，也没有交，一直拖，公司还让签空白合同，签过之后还让签个劳动合同签收单。现在9月集团突然要裁员，我的能力大家都有目
更新时间：2014-09-13 07:35:50人浏览
问题描述：
您好，我是2014年6月5日进入公司，说好转正之后就交社保，我一个月就转正了，也没有交，一直拖，公司还让签空白合同，签过之后还让签个劳动合同签收单。现在9月集团突然要裁员，我的能力大家都有目共睹，我们部门3个人，另一名员工是行政经理的妹妹，刚刚毕业能力没有我强，现在要裁我，理由是我走了能找到更好的工作，而她找不到。请问我能得到多少经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
2014-09-12 23:30:49
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