我们公司是按基本工资和绩效工资两部分那休产假工资如何计算？

更新时间：2010-11-04 20:46:40人浏览

问题描述：

我们公司是按基本工资和绩效工资两部分那休产假工资如何计算？如果公司不按这个规定来发的话我该怎么办呢？可以申请仲裁吗？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

赵鸿杨律师

服务地区-上海上海

咨询社保局

2010-11-04 20:46:40

田洪涛律师

服务地区-北京北京

按照实际领取。可以申请。

2010-11-03 15:42:33

咨询我

平台上海律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

员工休产假时还有绩效工资吗

在职场中的女性职工怀孕之后，就可以申请产假的假期待遇了，这是劳动法所赋予的权利，但是在休产假的时候，公司是不会对其发放绩效工资的，只会发放八成的基本工资，那么今

假期待遇

人浏览

我们公司工资分为基本工资和绩效工资两部分，产假期间只给基本工资合法吗？能通过法律

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

休假工资怎么算

法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资：1、工连续工作1年以上，享受带薪年休假。2、女职工休产假，参加生育保险的，依法

劳动法

次播放

休产假的工资是基本工资还是全额工资？

劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。

工资

人浏览

产假期间的工资如何发放？

法律咨询：我按规定休了5个月产假，可单位只肯发3个月工资，这样合理吗?我在私营单位上班，并且没有参加医保.我应该向哪里去要另2个月的工资?劳动法律师解答：产假国

女工保护

人浏览

4000元绩效工资，如果休产假工资是如何发放的，是不是按照我们工资基数交的

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

带薪休假的工资怎么算

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天

劳动法

次播放

休产假有工资吗

女职工对于产假休息天数是非常关心的，对于产假期间的工资发放问题更是非常关心的。那么，休产假有工资吗？按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都

劳动法

人浏览

正在休产假，产假奖励工资，单位只发基本工资，这合法吗？我的劳动合同工资组成部分由

休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月根

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

工资由基本工资和绩效工资两部分组成。在我休产假的时候，公司把我的绩效工资降低了

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

等到休产假，公司应该付我的工资是基本工资呢还是平时的基本工资+绩效工资？

你好，建议咨询劳动部门。

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

如题，我们公司工资是按基本工资和绩效工资两部分还有车贴通讯等一些补贴构成，那休产

产假工资和正常工资一样的。

全部1个答案 >

人咨询过去咨询