我想咨询下，我还没有过试用期，突然生病要休息两周，老板说批不了假，要求我周末回公司办离职，我说我正在生病，那么快回不去，老板意思是，那就安旷工办理，请问他有权利这么做吗，我忘记了当时我是
更新时间：2015-08-27 20:52:55人浏览
问题描述：
你好我想咨询下，我还没有过试用期，突然生病要休息两周，老板说批不了假，要求我周末回公司办离职，我说我正在生病，那么快回不去，老板意思是，那就安旷工办理，请问他有权利这么做吗，我忘记了当时我是否签了试用期合同，但我有公司员工银行卡号和账目，这些能证明我是公司的人吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。
2015-08-27 15:53:35
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