调动岗位，降低薪资
更新时间：2015-08-26 12:55:00人浏览
问题描述：
我是企业，我们公司如果在劳动合同中写明了，公司有权变动岗位和降低薪资，那到时降薪了，还会吃官司吗，请问企业的这种做法正确吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
合理的调整是可以的，涉及到重大调整，一般要与员工协商一致才可以。如有不清楚的，建议你带好相关资料，预约律师面谈，给你更准确的法律意见。
2015-08-26 08:11:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可单方面调动岗位吗
问：我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司，每年签一次合同，工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月，公司突然进行生产调整，停了
劳动合同履行与变更
人浏览
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法 岗位调动
劳动法岗位调动《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单
劳动合同纠纷
人浏览
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于你公司的做法，法律上是没有禁止的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要是公司与你签订的劳动合同有相关工作内容，你可以要求公司继续履行合同，否则，你可以不接受公司为你安排的工作，公司要以此解聘，你可以要求工资及经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司拖欠工资离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者只需要举证与用人单位之间存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤护理费的赔偿一般根据工伤职工的伤残等级和护理依赖程度来确定。处理方式通常包括与用人单位协商、申请工伤保险赔偿、提起劳动争议仲裁等。选择处理方式时，应考虑赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工赔偿常见处理方式有：通过工伤保险赔偿、单位直接赔偿、民事诉讼赔偿等。选择时，应优先考虑工伤保险赔偿，若单位未缴纳保险，则要求单位直接赔偿。如单位拒绝赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司拒绝批准病假，员工可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，尝试与公司协商解决，说明请假的合理性和必要性；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以十五日之内提起行政诉讼。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
