劳动合同法第十四条规定
更新时间：2015-08-18 22:48:09人浏览
问题描述：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于劳动合同法第十四条第三项解读
核心内容：关于劳动合同法第十四条第(三)项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当
劳动合同法解读
人浏览
劳动合同法实施条例第二十一条规定是对劳动合同法第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”的补充。劳动合同法实施条例第十三条规定是指除了劳动合同法第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解读劳动合同法第十四条
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或
劳动合同法解读
人浏览
劳动合同法第四十条的规定
劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，
劳动合同法规
人浏览
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无效的情形《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，，可以要求签订无固定期限合同。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，建议咨询当地人力资源和社会保障局
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与单位协商处理。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同是否有效需根据具体情况判断。若传媒公司虽停止运营，但合同依法成立且无人提出解除，则合同仍有效。依据《中华人民共和国民法典》，合同受法律保护，对当事人有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托合同是代理的一种根据，委托代理协议一般包括以下内容：当事人条款、委托处置的事务、双方当事人的权利、义务、报酬、完成委托事项的质量要求、完成委托事项的期限、违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
定金能否退回需视情况而定。如果合同中约定了定金可退的情况，可以按照合同约定操作退款；如果合同未明确约定且卖方同意退还定金，双方可以协商退款方式和时间；如果卖方不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仓库租赁合同承租人有三大主要义务：支付租金、按约使用租赁物、妥善保管租赁物。《中华人民共和国民法典》明确规定，若承租人不按约支付租金或未妥善保管导致租赁物损失，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以先看合同具体条款的约定
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个情况就建议核实平台的真实性了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
口头承诺不算的，要以合同上的约定来履行职责。4
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个正常来说还是需要以双方协议的约定为准的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
