公司违法 经济补偿,经济补偿是否合理
更新时间：2008-12-05 22:48:37人浏览
问题描述：
陈某于2004年11月22日与A公司签订了《租用车辆及司机聘用协议》，协议时间至2006年10月31日。协议中约定陈某的面包车用于A公司送货，并由陈某亲自驾驶，每月A公司支付5700元的租金（陈某需提供正规的运输发票向A公司报销）。因陈某表现出色，2006年11月1日A公司决定将陈某纳入公司编制，但外包给某人力资源公司，工资仍由A公司直接支付，并发放工资单，劳动合同期为2006年11月1日至2008年10月31日。因陈某工作性质，除每月A公司通过银行转帐汇入4820元给陈某外（应发工资为5415元，扣除595元社保个人部分及税金），每月还以现金形式报销500元餐费补贴。2008年1月年会上，A公司总经理亲手颁发了奖励信（全英文）给陈某，里面提及奖励陈某年终奖金2000元，以现金形式发放，08年1月起工资总额调整至7500元。在实际操作中，陈某需另寻正规的运输发票向A公司报销1585元的工资差额。在陈某任职期间，除08年5月休过3天年休假外，公司每年给予的10天年假，都因工作太忙而无法申请休息。2008年11月14日，A公司因架构调整，书面通知与陈某协商解除劳动合同，并向陈某支付2个月经济补偿金9640元及1个月代通知金4820元，另支付08年剩余年假之折算工资1994元，合计16454元。
请问，
1、 陈某是否应该签署A公司的通知，并即时领取经济补偿金，请说明答案的理由；
2、 如上一问答“不应该”的话，陈某应如何做；
3、 如陈某到劳动仲裁委员会申请仲裁，请为陈某写出申诉书（所涉及金额必须说明计算方法）。
申诉书要点如下：
申诉人：
被诉人：
申诉请求：
事实与理由：
证据清单：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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