我公司几名员工旷工已有1个多月的时间了，几次联系仍不来上班，请问通过什么途径与其解除劳动合同合法那
更新时间：2010-10-27 08:34:06人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北廊坊
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的,用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由
2010-10-27 08:34:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工违纪处理和劳动纪律管理
纪律是保证执行力的先决条件，什么是纪律?纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答
考核管理
人浏览
劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好根据具体情况工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的,用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以提出执行异议要求解封
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有达成协议也就不存在履行协议的问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法起诉进行，要求履行！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
