怀孕期间被辞退的补偿
更新时间：2010-10-26 14:24:15人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、产假期间用人单位不能解除劳动合同，工资应当照发，你可以要求继续履行劳动合同
2、用人单位违法解除劳动合同可以要求08年1月1号之后工资的经济补偿的两倍作为赔偿金，之前要求2个月的工资作为经济补偿金
2010-10-25 16:45:10
服务地区-广东广州
怀孕期间不得解除劳动合同，如果强行与你解除劳动合同，你可以要求你所说的赔偿。
赔偿要分段计：2006年6月至2007年12月的工龄支付你经济补偿金，为两个月工资，再加该经济补偿金标准的25%为额外经济补偿金。2008年1月至离职的赔偿金，为六个月工资。以上赔偿以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。未提前一个月通知的，加付一个月工资为代通知金，以离职前上个月应发工资为基数。
2010-10-25 15:17:41
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