公司每星期休一天,国家法定日还要除去双休日不给休。然后请一天假扣工资是以26天算。这是合理的吗?
更新时间:2015-08-05 16:33:53人浏览
问题描述:
公司每星期休一天,国家法定日还要除去双休日不给休。然后请一天假扣工资是以26天算。这是合理的吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时,每周工作40小时,这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的,这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
人浏览
晚婚假到底可以休多少天,包括周六周日吗?
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、各地晚婚假总天数10-30天。全国
婚假
人浏览
1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费,如果工伤赔偿中,包括用人单位支付的医疗费用的话,用人单位扣除是合理的,如果不包括用人单位垫付的医疗费用的,用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
劳动合同知识
人浏览
如果无法协商,可以人社局投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工发工资,属于违反《劳动法》的行为,员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。《中华人民共和国劳动法》规定,第五十条工资应当以货币形式按月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
比好,可以去申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工伤赔偿最高年龄一般是60岁。工伤赔偿与年龄有关。《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,是违反《劳动合同法》规定的,这时候直接离职是没有触犯合同规定的,不需要承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、首先劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上诉呀,追讨就好,赶紧快速。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照双方的协议履行的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的问题即将接入电话回访。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险不可以一次性领取。失业人员符合领取条件的,应当由社会保险经办机构按月发放,不可以一次性领取,失
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询