请问在私人企业工作二年多,没签合同,但有买社保,他解雇我可以要他补偿没签合同的双赔工资,和经济补偿吗?
更新时间:2015-08-06 16:54:22人浏览
问题描述:
请问在私人企业工作二年多,没签合同,但有买社保,他解雇我可以要他补偿没签合同的双赔工资,和经济补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2015-08-05 13:08:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退,是否有经济补偿?
大学生刚刚毕业,不知社会的水深,有的还在实习,有的已经是求职老江湖,却都遭遇了各种各样的求职骗局。有的甚至还在试用期就被辞退了,有没有经济补偿金?求职压力大,有
试用期
人浏览
未签劳动合同是可以主张双倍工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未与单位签合同,辞职也可获补偿?
我是某单位的职工,自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月,因母亲生病需要我照顾,我主动辞职。2007年7月份,单位说我的技术好,非要叫我回去工作,于是
解除劳动关系
人浏览
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,其二,如果你属于试用期内员工,在试用期内被证明不符
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同,每月应当向劳动者支付二倍工资补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以主张二倍补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法,形成劳动事实后,单位应于一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则须承担双倍工资。违法解除劳动关系的,你还可以要求支付双倍的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您离职后给公司退了超过奖励金额的款项,这涉及到劳动合同解除后的财务结算问题。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同时,应依法支付经济补偿金或赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 这是不合理的,可以去劳动局投诉的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去税务部门投诉要去补缴社保的。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,会的,建议解决冻结问题,谢谢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业登记百通过了,领不了失业保险金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,该类问题建议直接向当地管理部门了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动仲裁工资赔偿标准是什么1、劳动仲裁工资赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询