1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
可以改为医疗保险，与医院联系，两种险填写的资料不一样，请尽快办理，以免造成不必要的损失。另外提醒一点：工伤的待遇与医疗的待遇完全不一样，工伤是在工作场所因工作原因而受的伤。
2015-08-04 07:10:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
属于工伤医疗费用报销范围:(一)工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。(二)工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗补助，亦称医疗照顾，是指受保人可以享受的疾病医疗服务。各国疾病保险为受保人提供医疗服务的种类不尽相同，但一般都包括普通各种医生的治疗，一定的住院治疗，以及必
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以改为医疗保险，与医院联系，两种险填写的资料不一样，请尽快办理，以免造成不必要的损失。另外提醒一点：工伤的待遇与医疗的待遇完全不一样，工伤是在工作场所因工作原
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤死亡赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。投诉成功后，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令单位依法支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
像你这情况直接报警劳动仲裁就可以了。4
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤下颚3.5cm的赔偿标准需要依据《工伤保险条例》和伤残鉴定结果来确定。赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用工单位的说法在法律上没有依据的，除非所涉实习协议对此另有约定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职后仍有权获得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须按约支付工资。但请注意，若因自动离职给单位带来损失，单位可要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不可以，建议咨询相关工作人员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
