试用期签培训,入职时签订的培训赔偿协议在试用期是否有效

更新时间:2010-10-23 15:50:27人浏览
问题描述:
朋友于今年8月与一家人事外服签订了3年劳动合同,试用期6个月。同时,于今年8月与外服所派遣的一家外企签订了一份培训协议。协议约定,从完成培训之日起的3年为该协议的服务期,如若在此3年间辞职,或因违反法律或公司规章被解除劳动合同,需赔偿该外企固定数额的培训费用(此费用高于公司实际支付的费用)。 因朋友目前已完成此协议中所指培训。但,培训期间除交通费外,其余费用均为朋友自行垫付,且至今未得到公司报销。现由于某些原因,朋友打算辞职。因目前仍处于试用期,不知是否该履行此培训协议中所提及的赔偿费用。另,辞职后,朋友是否可继续向该企业申请报销其垫付的费用。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
当面咨询
2010-10-23 15:50:27
邹伙发律师
服务地区-北京北京
找律师看看
2010-10-23 11:25:43
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