工伤员工如何处理
更新时间：2010-10-22 14:33:54人浏览
问题描述：
我单位有一名生产工于2009年2月20日在工作中扭伤了腰，2010年1月14日认定为工伤，2010年9月份做的工伤鉴定还未出结果，现在单位安排其做清洁工，他不服从安排，觉的清洁工没面子，单位另行安排其任职较轻松下的岗位，做了两天，他说他做不了，太累了，现我单位应当怎么处理这名员工？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
应当按照工伤保险条例办，具体要根据其被鉴定出来的伤残等级，单位不能提出解除劳动合同，劳动者提出的给予其一次性工伤医疗补助金还有就业补助金
2010-10-22 14:33:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工工伤怎么处理
有些临时工在发生工伤的时候，非常的惊慌，主要原因就是不知道临时工的工伤该如何进行处理。所以下面是法律快车小编为大家介绍临时工工伤怎么处理的相关知识。希望能够帮助
工伤事故处理
人浏览
1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工伤怎么处理
很多的用人单位都有临时工，如果在工作的过程当中临时工出现了问题的话，公司怎么样处理才是正确的呢。临时工在工作过程中受伤算工伤吗？下面是法律快车小编为大家介绍临时
工伤事故处理
人浏览
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按法律规定赔偿即可。告知员工去做工伤认定和劳动能力鉴定，公司可以主动去做。一、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果他是由公司委派外出办事，你公司有义务赔偿他的损失。具体可来电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄，符合法律规定的，可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因，未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结清工资的。虽然没有签订合同，但你实际是工作的，是造成了实际意义上的雇佣关系。你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。如果公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
国庆节补课算违法。国庆节是全体公民放假的节日，学校应当安排教师和学生放假，且根据教育部的相关减负规定，学校不得安排在法定节假日补课，不能因此而增加学生的负担。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体提取额度因地区和情况而异，需查询当地政策。建议查询公积金政策或咨询相关部门，了解具体提取规定。若涉及复杂情况或金额较大，建议咨询律师或专业机构。分析说
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有保留相关证据吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被压伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
