我是19998年进入公司入职,中途2009年公司转让给现在的公司,我的职位未变更,现公司以违反《员工手册》待打卡为由,强制辞退我,公司以2014年《员工手册》通过工会决议为由,辞退我,可是我
更新时间:2015-11-04 07:23:33人浏览
问题描述:
我是19998年进入公司入职,中途2009年公司转让给现在的公司,我的职位未变更,现公司以违反《员工手册》待打卡为由,强制辞退我,公司以2014年《员工手册》通过工会决议为由,辞退我,可是我本人对此不知情,也未签字确认,请问公司这样做合理吗?我能起诉他获得相应赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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