应届生劳资纠纷
更新时间：2015-11-10 03:40:36人浏览
问题描述：
律师您好！我刚毕业在上海虹口的一家海运公司工作，7月7号入职，今天已是7月29仍未签试用期合同。我公司很小，老板直接跟我说现在走人一分钱拿不到，请问满一个月即8月7号我可以离职吗？要不要承担法律责任？公司有理由不给我发工资吗？之前面试协商的工资是3000，现在老板说最多2500，而且答应的饭补、房补都没有，请问我8月7号离职，能以什么样的法律途径拿到工资呢？谢谢
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，根据你的描述，你的问题是这样的：
1、试用期内只要提前三天告知用人单位，即可离职。
2、老板是吓你的，用人单位无权克扣工资，你到时候可以保留相关证据，找劳动仲裁委员会。
3、这类的案件，我们办理过很多，你也可以来电咨询或来我律所委托办理。
2015-07-29 10:16:01
咨询我
王相文律师
盟
服务地区-上海上海·电话-131-6268-3996
试用期提前三天申请离职即可 ，到期直接走人，据算结算工资，老板不给就去申请劳动仲裁。
2015-07-29 10:40:18
服务地区-上海上海
你好，根据你的描述，你的问题是这样的：1、试用期内只要提前三天告知用人单位，即可离职。2、老板是吓你的，用人单位无权克扣工资，你到时候可以保留相关证据，找劳动仲裁委员会。
2015-11-10 03:40:36
服务地区-上海上海
请按照协议的试用期过来需要提前30天辞职是合法的，否则公司可以要求赔偿实际损失，在试用期的，请提前3天，这些都是法律规定。只有你合法了，才可以理直气壮的要求权利。
2015-07-29 12:41:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
普通大中专学校毕业生、毕业研究生录用
一、大中专学校毕业生、毕业研究生录用要从各地实际出发，逐步建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制。二、国家机关接收专业性较强的博士、
就业管理
人浏览
员工的试用期利益该如何保障呢？员工应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应届生可以直接签劳动合同吗？
案例回放小殷今年就要大学毕业，目前正值找工作的关键时刻。2月份她曾与一家国有企业确定了基本用工意向，已签订了就业协议。4月，小殷在陪同学面试时意外地被一家外资企
劳动合同订立
人浏览
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定，如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同，则只要存在事实劳动关系的情况下，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看协议的约定,如果有违约金条款且不违反法律规定的话,需要支付违约金.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不一定，法律没有这方面的明确规定
至于三方协议，一般是学校为方便统计学生就业率而设定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同类型案件收费标准不同，看你是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你事情的具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
