本人工作十五年，签无固定合同（工作地址深圳，岗位是员工，有附加条件服从公司安排否则按旷工处理），13年底公司被一企业收购，接收原公司所有员工，公司主体不变，法人代表变更。目前工作岗位是商品运
更新时间：2015-10-06 07:30:30人浏览
问题描述：
本人工作十五年，签无固定合同（工作地址深圳，岗位是员工，有附加条件服从公司安排否则按旷工处理），13年底公司被一企业收购，接收原公司所有员工，公司主体不变，法人代表变更。目前工作岗位是商品运作（部门共9人，商品运作3人），工作地址在深圳罗湖区。前二天公司口头通知要调我们3人每月轮流整个月到深圳龙华新区大浪仓库（羊台山旁边）打卡上班，如果能适应以后将长期在仓库上班，原工作岗位及待遇不变。由于地方偏辟交通不便及需要照顾孩子的原因，和公司提出不想去，公司强硬表态必须去，否则在公司上班打卡无效并以旷工处理。因为二个地点的所有日常工作及业务都是一样的，只不过是换了地点而已，所以请问：如果我们不服从公司安排继续在公司上班是否有效？公司能否以旷工处理我们？公司能否以“严重违反用人单位的规章制度”解聘我们？如果被解聘能否获得赔偿？得到的是什么赔偿？请帮忙解答一下，谢谢了！谢谢！
3位律师解答
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李雪波律师
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可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
2015-07-28 09:35:49
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