培训期说是15天,5月18号培训,6月2号正式上岗,上岗后签了5月25到6月26号的试用期合同,26号拿了300培训费,7月20号拿了上个月工资,结果一问只有6月2号开始的工资,说2号之前工

更新时间:2015-10-28 15:52:07人浏览
问题描述:
培训期说是15天,5月18号培训,6月2号正式上岗,上岗后签了5月25到6月26号的试用期合同,26号拿了300培训费,7月20号拿了上个月工资,结果一问只有6月2号开始的工资,说2号之前工资都算在300培训费里了,请问公司这样做合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨沫律师
服务地区-江苏淮安
不合理,你有权至劳动部门反映相关问题。
2015-10-28 15:52:07
邢伟华律师
服务地区-上海上海
试用期应当给付不低于正常上班80%工资试用期应当给付不低于正常上班80%工资
2015-09-24 07:09:38
宋崇迪律师
服务地区-江苏淮安
不合理。试用期应当给付不低于正常上班80%工资
2015-07-27 10:06:23
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