被公司强制调岗如何应对
更新时间:2015-07-25 10:51:37人浏览
问题描述:
公司由于效益不佳,近期正在裁员,同时缩减岗位。我与公司之间已经超过一年未签订劳动合同,但我仍在公司上班,公司也按时支付我的工资。近期,公司要求我转岗而我不同意,口头表示希望可以拿到离职补偿直接离职。公司不同意进行补偿,希望我自动离职。请问有何办法可以维护我的权益?补充一下,这已经是在公司第五年。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者怎么应对公司降职降薪
劳动者与用人单位签订劳动合同,劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪,这时候劳动者应该怎么办?因为劳动合同变更需要双方协商一致,那么劳动者不
人事纠纷
人浏览
1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何应对调岗与降薪
在全球金融危机的大背景下,公司经营不景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者
工资福利
人浏览
如单位要换岗降薪,如何应对?
如单位要换岗降薪,如何应对?新修改的《妇保法》上海实施办法在第23条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等四期的特殊保护做出明确规定:女职工在孕期或者哺乳期不适应
工资福利
人浏览
强制调岗是违反劳动合同法的,在合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意,员工不同意变更的,不得变更岗位。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。《中华人民共
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者在工作中受到用人单位的侵害,劳动者可以去劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律师维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉处理。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业医疗保险和职工医疗保险的区别主要有:1、缴费基数不同。灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为当地上年度在岗职工年平均工资60%;职工参加医保的缴费基数
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资,应该找到老板与他协商解决。好好沟通说些好话。哪怕是磕头作揖能把钱要回来也行。把钱要回来就是硬道理。如果协商解决不了的话。在走法律程序。向劳动监察大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司上班四年,但公司没有帮忙购买社保,就证明公司没有与员工签订劳动合同,按照劳动合同法规定,可以申请双倍工资赔偿。公司不支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是用人单位拒绝按规定赔偿工伤职工,职工一方可以去申请调解、仲裁、起诉或者与单位协商;如果是与社保经办机构之间产生赔偿争议,则可以依法去申请行政复议或者提起行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
过了退休年龄,如未参加医保则无法享受。建议了解当地医保政策,及时补缴或参保。若出现医疗费用无法报销,需及时寻求专业帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问一下,现在农村妇女是60岁领取养老金吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去社保去领取的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,那是签订了劳务协议,可以去辞职的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询