开除是否属于违法解除劳动合同

更新时间:2015-08-31 06:59:24人浏览
问题描述:
员工因用人单位拖欠工资而造成的旷工,用人单位以员工旷工,严重违反公司规章制度为由,根据公司制定的规章制度作出开除处分并解除劳动关系,用人单位解除属于违法解除劳动合同吗?劳动者要求经济补偿金应该支持吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
你好,你应该书面通知解除劳动关系的,而不是以旷工解除;现在公司以你严重违法规章制度合法解除,估计你是拿不到经济补偿金了。
2015-07-24 17:34:44
李娅莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
你好,公司拖欠工资,你可以通过仲裁主张权力。公司的规章知道是否经过公示或者员工签名?
2015-07-24 17:56:00
林燕秋律师 咨询我
服务地区-广西贵港·电话-139-7858-9616
用人单位违法解除劳动合同,应当双倍支付经济补偿金。
2015-07-24 22:38:36
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
拿不到经济补偿金了。
2015-07-24 20:40:06
陈祖权律师 咨询我
服务地区-广西桂林·电话-139-7833-0689
不属于。。。
2015-07-24 22:25:03
现在公司还能做出开除处分员工并解除劳动关系的决定吗?因为开除适用于《1982年4月10日国务院发布的《企业员工奖惩条例》做出的,该条例适用范围是国企、集体企业。根据《国务院关于废除部分行政法规规定》(国务院令516号)附件18,《企业员工奖惩条例》已于2008年1月15日被废除,代替它是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。但劳动法和劳动合同法都没有作出用人单位有权利给予劳动者开除处分的法律法规。因此开除不是违法解除劳动合同吗?
追问 2015-07-26 16:46:07
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
2015-08-31 06:59:24
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