4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
徐明伟律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-3657-9996
如果是工伤的,建议先做工伤认定,治疗好了之后再做等级评定,根据等级情况,结合工资收入、社保缴费、解除劳动关系等等情况,综合计算赔偿。
2015-07-23 11:11:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即构成交通事故,又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿。对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好一劳动法规定了各项权利,你有权利要求补偿二你离职原因怎么写的?三根据你的具体工作情况分析你都享有哪些权利四希望上述解答对你有所帮助
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工伤的,建议先做工伤认定,治疗好了之后再做等级评定,根据等级情况,结合工资收入、社保缴费、解除劳动关系等等情况,综合计算赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗期间原工资福利待遇不变,建议工伤期间不要辞职。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工伤赔偿应依法进行。依据《工伤保险条例》,赔偿金额与伤残等级、工资水平等相关。如未达成一致,建议通过仲裁解决。若不及时处理,可能导致赔偿金额增加、员工提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,辞职当天一般是双方结算,也可以下月支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿家属分配具体如下:1、供养亲属抚恤金配偶分得40%;2、其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;3、一次性工亡补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要证明公司未缴纳社保和拖欠工资,你可以收集工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等作为证据。如果公司未提供社保缴纳证明或工资支付凭证,你可以向劳动局申请查询或举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖,就是劳动行政部门。你可以向劳动局申请工龄计算错误问题因为你的工龄在劳动局是有记录的包括你的劳动合同也是有备案的如果工龄
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以直接去劳动行政部门投诉用人单位,申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定,在国家法定节假日上班的话用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体问题可以具体沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询