辞职申请一个月领导不批，如何以劳动法辞职并结算工资
更新时间：2015-07-21 16:06:11人浏览
问题描述：
我在这里上班三个月有余，没有签订劳动合同，现我要辞职，领导不批，如何解决？注：我在本厂做的是人事文员
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法试用期离职工资结算
劳动者有权选择适合自己的工作，如果在试用期内发现所在公司或者企业不适合自己的话，是可以选择离职的，此时涉及离职工资也是要有的，因此，想必大家想知道，关于劳动法试
试用期
人浏览
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法离职工资结算是怎么规定的
当我们找到工作之后，我们对于工资的结算问题需要有所了解，只有这样才能更好的维护自己的合法权益，接下来和法律快车小编一起学习一下，劳动法离职工资结算是怎么规定的，
工资
人浏览
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有过错的前提下，劳动者辞职必须提前30天书面通知用人单位，否则用人单位可以要求劳动者承担其违法解除劳动关系给用人单位造成的损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
提前一个月通知单位，不用批准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以单位不签书面合同为由书面通知单位解除合同。并可申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
业主怎样解除前期物业合同。业主和物业进行协商按照规定解除合同即可。业主通过业主大会共同决定选聘和解聘物业服务企业，业主委员会执行业主大会的决定事项代表业主与业主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房定金可以退。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
要回押金劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理；经动行政部门通知后用人单位仍不退还押金的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可以向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要当事人进行进一步的协商，如果能够达成协议，承租人应当按照补充的协议中约定的支付期限支付租金。如果不能达成协议，且依据合同的有关条款和交易习惯也不能确定的，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
6你好，这个的话要看合同约定的哦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是否有签相关合同协议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是个人原因还是加盟商原因？需要了解下情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边签订了合同了吗，按合同约定的进行
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
