公司辞退员工补偿金
更新时间：2015-07-20 22:25:23人浏览
问题描述：
我在一家支付公司上班担任出纳，上班时间是从2014年4月底开始，期间未上过社保，口头协商每月公司多支付500元，没有签过试用期合同，2015年5月15日签订员工劳动合同，直到2015年8月因为公司经营业绩不好得知公司为了减少成本，将要把我辞退，我想知道我大概能得到多少补偿金，（我的基本工资是4000外加没上社保的500一共是4500）
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。
2015-07-20 14:29:34
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