商标法的合理使用,怎样合理的使用劳动法
更新时间：2010-10-15 17:22:28人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
应当支付你十二个月工资做代通知金，以你离职前十二个月应发工资平均额为标准。未提前一个月通知的，加付一个月工资做代通知金，以你离职前上个月应发工资为标准。还可以要求补交2008年1月1日之后的社保。
换老板不影响你索赔。
2010-10-15 09:59:31
服务地区-福建泉州
您好：【1】工作年限长的话，公司解除劳动关系时，劳动者可以获得的经济补偿金就比较多；【2】公司合并不影响劳动者与公司之间的劳动关系；【3】你能获得怎么样的补偿要看公司存在怎么样的法律行为，现在公司未存在违反劳动法律法规的情形，很难界定你能实际获得的赔偿
2010-10-15 15:44:32
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应当支付你十二个月工资做代通知金，以你离职前十二个月应发工资平均额为标准。未提前一个月通知的，加付一个月工资做代通知金，以你离职前上个月应发工资为标准。还可以要
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