律师您好：我想咨询劳动纠纷问题
更新时间：2015-07-17 10:34:11人浏览
问题描述：
劳动合同未到期的情况下用人单位又与我签订了另外一份劳动合同，两份合同为同一法人是两个主体（一个是XX责任有限公司一个是XX责任有限公司一分公司个自都有公章），合同有重叠部分。第一份合同签订5年（2010年5月1日——2015年4月30日到期）第二份合同从（2015年1月1号——2015年12月30日止）。我想诉求前面5年的经济补偿金。劳动仲裁败诉理由证据不足，现已上诉至人民法院。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2015-07-15 22:15:09
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