新的劳动合同已签订,是不是违反了合同法?现在去申请劳动仲裁,可单位不给,说已经没有关系了

更新时间:2013-07-19 09:03:11人浏览
问题描述:
因上班迟到不足5分钟被开除. 新的劳动合同已签订,如果因这样的事而被开除,那么公司是不是违反了合同法?被开除者是否可以得到公司的赔偿金呢?我公司对迟到的规定是迟到一次罚款10元,那么 公司可否利用迟到这个理由开除我呢?新合同法里有没有对因迟到被开除的相关条款? 现在去申请劳动仲裁,需要出具与单位签定的合同,可单位不给,说已经没有关系了,请问怎样才能得到赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区-北京北京
要看你工作的性质以及公司的规章制度。一般不可开除,你可要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付经济补偿金。
2013-07-19 09:03:11
郭蒲林律师
服务地区-陕西西安
一般不可开除,你可要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付经济补偿金。你可以申请仲裁。没有劳动合同你可以有其他证明也可以。满意请按采纳
2008-03-03 12:18:38
周网龙律师
服务地区-江苏泰州
要看你工作的性质以及公司的规章制度。一般不可开除,你可要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付经济补偿金。
2008-03-01 16:43:56
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