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关于工资发放时间的规定，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，
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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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职工工作时间和休息时间的规定
1．职工每日工作八小时，每周工作四十小时。2．用人单位应当每周集中二天为周休息日；有特殊情况的，经劳动行政部门批准可以实行其他休息办法。3．用人单位因工作性质和
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根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三
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您好！当时劳动合同如何约定的。
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综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动
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你好，可以申请劳动仲裁，要求支付加班费
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平时加班付150%的工资
周末加班付200%的工资
法定节假日加班付300%的工资
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报销比例:一档标准缴费的成年居民住院报销比例三级医疗机构医疗的，由居民基本医疗保险基金支付55%，个人负担45%;二级医疗机构医疗的，由居民基本医疗保险基金支付
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被企业辞退者可以领取失业保险金，但需满足条件。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，需失业前已缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求。若不及时处理，
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工资结算应减去单休天数。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资计算应按月平均工作天数来，休息和休假天数不计入工资计算。若未减去单休天数，可能导致工资计算不准确，
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建议自己查询扣除的税
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可以去申请劳动仲裁维权。
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