劳动法加班时间规定,企业规定加班时间超过劳动法规定怎么办
更新时间：2010-07-29 14:47:15人浏览
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3位律师解答
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劳动法对加班时间的规定
在我们的日常生活当中，加班是经常可以看到的，谈到工作，我们就会想到加班，但是加班是对劳动者工作时间的延长，劳动者可以获得相应的补偿。接下来和法律快车小编一起学习
加班费
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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
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根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三
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咨询有关部门
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平时加班付150%的工资
周末加班付200%的工资
法定节假日加班付300%的工资
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劳动法规定加班时间问题：
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五
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对于您老公请假后公司算自离没工资的问题，常见处理方式有：1.与公司协商，要求恢复劳动关系并补发工资；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择方式需考虑实际
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针对工资拖欠问题，常见处理方式包括：1)与用人单位协商解决；2)向劳动监察部门投诉；3)申请劳动争议仲裁。在选择时，可以先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，确保
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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是若有新证据，可在开庭前或开庭审理时提出；二是若无新证据，则无需再次提交。选择处理方式时，需考虑证据的相关性、重要性和时效性
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