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过劳死算不算工伤
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法律分析：非你本人辞职原因导致停保，导致无法领承失业金的。如是单位原因解除你的劳动合同，你需要搜集一定证据，向劳动局提请劳动仲裁维权主张单位对失业金进行补偿。申
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公司搬迁员工赔偿标准如下：1、根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；2、工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进
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不合法。解除劳动关系时，工资应一次性付清。如少发，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，逾期不支付可请求加付赔偿金。依据《工资支付暂行规定》第九条。
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