劳动关系确定的条件,劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提
更新时间:2010-10-13 16:06:50人浏览
问题描述:
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提
一般来说用人单位的招聘条件为学历,专业和工作经验等要求,但这种要求通常是要以变通的,特别是在IT行业,没有学历,
但技术很好的人才也有不少能进入知名的企业的。
因为就业压力,我在个人简历和求职登记表上夸大了在上一家单位的工作时间,只有一个月的工作经历,但我写了2年,其它的信息都是真实有效的。在与现在的单位发生劳动争议时,我申请了劳动仲裁,仲裁员认为,我不遵守诚实信用原则,在没有签订劳动合同的情况下,认为我与用人单位的劳动关系不成立。我不服裁决,现已起诉。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
但根据劳社部发〔2005〕12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
再根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
这样,是否可以认为劳动关系是有效的。仲裁员认为劳动关系无效,把我要求没签劳动合同的二倍工资以及经济补偿都给驳回了。
2010-10-13 11:40:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
市场经济条件下劳动关系的相关关系
劳动工作的核心是劳动关系的调整。在市场经济下,建立了新型劳动关系,加快了劳动部门职能的转变。具体来说,劳动部门的职能和劳动工作的主要内容要转到处理好几个方面的关
劳动关系
人浏览
用人单位终止劳动合同的条件
核心内容:劳动合同的终止条件的可以是有法律规定用人单位可以随时解除,劳动者又没有给用人单位造成经济损失的和因劳动者本人原因丧失某种专业资格的两个。下面法律快车合
劳动合同知识
人浏览
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。同时,根据第四十六条的规定:有下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
但根据劳社部发〔2005〕12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不服仲裁的可向法院提起诉讼。你仲裁判决书具体是怎么判决的?如有需要可来电咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你没毕业,不能能建立劳动关系!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以上网查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁,要求支付经济补偿。期间可申请财产保全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览