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解除劳动关系的条件

解除劳动关系的条件

发布时间 :2019-07-05 10:55浏览量 : 573
劳动者如果需要解除劳动关系,只需要提前提交离职申请书,然后经过批准就可以了。但是企业一旦与劳动者签订了合同,如果想要解除劳动关系就必须要符合规定的条件才可以。下面为您整理了解除劳动关系的条件的相关规定,希望对您有帮助,欢迎阅读。
  •   企业与劳动者之间的劳动关系也是可以解除,只要符合相应的条件,就可以将双方的合同关系解除掉,员工不再为公司工作,企业不再需要支付薪资给劳动者。因此,想必大家想知道,关于劳动关系的解除条件有哪些?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

      劳动关系的解除条件有哪些

      一、试用期内

      (一)单位可解除情况(应说明解除理由):

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反用人单位的规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,

      或者经用人单位提出,拒不改正的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      6、被依法追究刑事责任的;

      7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

      法律依据:《劳动合同法》第21条、26条。

      (二)劳动者可解除情况:

      提前3天通知用人单位。

      法律依据:《劳动合同法》第37条。

      二、固定期限员工

      (一)单位可解除,且不需要提前通知的:

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反用人单位的规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      6、被依法追究刑事责任的。

      法律依据:《劳动合同法》第39条、第46条。

      (二)单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金):

      1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      下列情况下不可解除:

      1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

      法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

      (三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。

      法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

      (四)劳动者可解除情况:

      1、提前30天通知用人单位;

      2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金):

      1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2)未及时足额支付劳动报酬的;

      3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

      3、劳动者与用人单位协商一致的。

      (五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见:

      1、等于或高于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系。

      2、低于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系(需支付经济补偿金)。

      以上是法律快车小编为您整理的关于劳动关系的解除条件有哪些的内容。劳动关系解除的条件分为两种,一是试用期员工劳动关系解除的条件,二是正式固定期限员工的劳动关系解除,如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
    劳动关系解除的条件
  •   在我们现实生活中,一旦用人单位与劳动者签订劳动合同的,用人单位是不能随意解除劳动合同的。但是劳动者是可以随时解除劳动合同的,是享有辞职的权利的。那么试用期间解除关系的条件是什么?下面就让法律快车小编为大家带来的试用期解除劳动关系的必备条件相关内容,一起来看看吧。

      一、试用期解除劳动关系的必备条件

      试用期间,单位不可以随时解决劳动关系。《劳动合同法》第二十一条规定,“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”从劳动法中可以看出在试用期内,用人单位并不是可以随心所欲地解除劳动合同的,必须要符合一定的条件并向劳动者说明理由才可以解除劳动关系。

      二、解除劳动关系证明有何用途?

      解除劳动合同证明书是原单位开具的证明,一般用来给新单位看,劳动者可以以此证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在。解除劳动合同协议书是原单位和劳动者之间就解除劳动合同达成的协议,涉及劳动者同意原单位解除劳动合同,原单位支付多少经济补偿金等内容。是给劳动者本人看的。

      1、如符合申领失业金条件,可凭解除劳动关系证明书进行失业登记,申领失业金。

      2、找到新单位,可凭解除劳动合同证明书签订劳动合同,办理缴纳社保事宜。

      三、试用期员工解除劳动合同注意事项

      《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议,如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:

      1、是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。

      2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

      3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出:“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。

      这里还特别提醒:劳动合同当事人可以约定试用期,但是试用期不是劳动合同的必备条款。只有在确实需要的情况下,才可以通过双方协商一致约定试用期。

      以上就是法律快车小编为大家带来试用期解除劳动关系的必备条件的全部内容。总的来说,试用期期间用人单位也不能无缘无故地解除劳动关系,必须满足一些必备条件。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
    试用期解除劳动关系的必备条件
  •   一般情况下,签订劳动合同也是为了证明劳动者与用人单位之间存在的劳动关系,还有一种就是事实存在的劳动关系。既然建立劳动关系是一种法律行为,因此解除劳动关系也必须依法办理。那么解除劳动关系的法律依据有哪些?下文法律快车小编为您整理了一些相关资料,以供参考。

      一、解除劳动关系的法律依据

      劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系,按照《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为,那么,终止劳动关系也必须依法办理。

      解除劳动关系需要依照《劳动法》第四条的规定,企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任一定管理职务的领导人员,根据其业绩及过失情况给予奖励和处理。关于对担任一定职务的领导人员予以行政处理,完全是企业自主权的范围;当然被处理的人员依照有关的管理制度应当具有申辩的权利。凡属于这样的企业自主权范围内的行为,法院一般是不受理的。

      职工单方与企业解除劳动合同分为两个层次:即职工履行法定程序解除与企业的劳动合同和职工无过错而单方解除与企业的劳动合同。无论是企业单方解除与职工的劳动合同,还是职工单方解除与企业的劳动合同,都必须严格遵守《劳动法》规定的实体要件和程序要件。

      二、法定解除劳动关系的情形

      1、双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。

      2、过失性、非过失辞退。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

      3、裁员和辞职。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的,同样也导致劳动关系的解除。

      4、主动提出解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止,即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”

      三、没有解除劳动关系证明怎么办?

      如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你也可以放心,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已。

      但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同,我国《劳动法》明确规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于解除劳动关系的法律依据的相关资料。通过上文我们可以知道,劳动者和用人单位都依法享有解除劳动关系的权利,但必须在符合法律所规定的情形下进行,否则的话构成违法解除,那么就要对另一方承担相应的法律责任。

     
    解除劳动关系的法律依据
  •   我们与用人单位确定劳动关系时是签订了劳动合同的,所以,当我们要解除劳动关系的时候也是需要按照规定来处理,那么,解除劳动关系的时间要求是怎样呢?是否必须要提前三十天通知对方才可以解除劳动关系?下面请看法律快车小编为您详细介绍:

      一、解除劳动关系的时间要求

      1、对协商一致解除以及期限届满,条件成就而解除的,应当以协商一致的日期及期限届满之日,条件成就之日为劳动关系解除的日期。

      2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法规定的原因而解除劳动合同的,属用人单位行使单方解除劳动关系的权利,只要用人单位合法地行使法定解除权,其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者),该行为即发生法律效力。因此,单方解除劳动关系的,解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。

      3、劳动者根据劳动法规定单方解除劳动关系的,劳动者应当依法行使该权利,劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力,未以书面通知单位以及未满30天的,均不发生劳动关系的解除。

      劳动关系解除的前提是劳动者与用人单位签订了《劳动合同》,在双方未出现违反合同中相关条款时双方就解决劳动关系的事项达成协议,并签署《解除劳动关系》的协议书,届时劳动关系即告解除。

      二、劳动关系的解除方法

      1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

      2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

      3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位需支付经济补偿金.

      4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

      5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。

      三、解除劳动关系的通知书范本

      _____________系本公司员工,因下列第___________系项原因,

      根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于______年___月___日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系):

      (1)本人提出辞职,解除劳动关系。

      (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

      (3)根据《劳动法》第___条第___项的规定,解除劳动关系。

      (4)因劳动合同期限届满。

      单位名称(盖章)

      ___年 ___月___ 日

      以上就是法律快车小编为您介绍的关于解除劳动关系的时间要求的相关法律内容,由上述内容可知,解除劳动关系的时间有几种情形,需要解除劳动关系的朋友可以根据自己的具体情况来确定解除劳动关系的时间,如果发生劳动纠纷,可上法律快车咨询专业律师。

     
    解除劳动关系的时间要求
  •   每一个劳动者在去一个新的劳动单位进行工作的时候,都会有一段时间的时间试用期。很多劳动者在试用期之内就会被用人单位解除劳动合同,这我国劳动法是有相关规定的。下面就让法律快车小编为大家带来试用期解除劳动关系规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、试用期解除劳动关系规定

      根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”

      《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。”

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      二、试用期解除劳动关系的情形

      在试用期内,用人单位有什么方法与试用员工解除劳动关系呢?先来看看法律是如何规定的。在试用期解除劳动关系法律规定了三类情形:

      1、过失性解除。即严重违反用人单位规章;严重失职,造成重大损失;形成多重劳动关系,影响工作,或用人单位提出,拒不改正;劳动合同无效的情形(劳动合同法26条);被追究刑事责任。这几种情形解除劳动关系,不仅试用期可以适用,正常劳动合同存续期间都可以适用,并不用支付劳动者经济补偿金。

      2、非过失性解除。即患病或非因工伤,医疗期结束后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任工作;客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,无法达成一致。这三种情况,试用期与劳动合同存续期间都可以适用,但需要支付劳动者经济补偿金。

      3、不符合录用条件。这是试用期的特殊规定,是用人单位用工自主权的体现,也是试用期解除劳动关系使用最多、最为有效的方法。

      三、试用期中的违法事项

      不能超标准约定试用期

      劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      《劳动合同法》第十九条第一款

      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      以上就是法律快车小编为大家带来试用期解除劳动关系规定的全部内容。如果在试用期被用人单位解除了劳动关系了的话,按照劳动法相关规定是有一定赔偿的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
    试用期解除劳动关系规定
  •   我们都知道上班是有试用期一说,相信很多人也遇到过上了几天班突然被告知不能胜任工作而解除劳动关系的情形吧,那么,今天法律快车小编就给大家普及关于试用期解除劳动关系的情形的知识,希望能给大家提供帮助。

      一、试用期解除劳动关系的情形

      试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

      “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。

      试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;

      试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;

      试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。

      《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,如果用人单位与劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形,用人单位解除劳动合同是要支付经济补偿金的。

      二、试用期解除劳动合同条件是什么

      1、劳动合同中约定了试用期。

      双方必须约定了明确、合法的试用期。如只约定了试用期,试用期不成立,约定的期限为劳动合同的期限,用人单位不得以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同。

      2、用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件。

      此为依据该条款解除劳动合同的前提,录用条件包括劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平等,录用条件必须与录用劳动者的工作岗位、职位相关,且明确、具体,可操作性强,并应当向劳动者公示、告知,否则单位据此解除劳动合同存在风险。

      3、劳动者不符合录用条件。

      用人单位对解除劳动合同的行为承担举证责任,劳动者不符合录用条件的事实,需要单位提供有效的证据证明,否则将承担举证不能的不利后果。

      4、用人单位解除劳动合同的行为必须在试用期届满前完成。

      试用期一旦届满,视为劳动者已经通过试用期考核,即使是在试用期内完成了考核,且考核不合格,但用人单位未在试用期届满前作出解除劳动合同的行为,用人单位在试用期满后也不能再以此为由解除双方劳动合同。

      以上四个要件环环相扣,缺一不可。

      其中,第1项为必要条件,只有双方约定了试用期,才能在一定期限内完成用人单位与劳动者对各自的了解和考核。第2项属于条件依据,由用人单位自主确立,是用人单位能够解除劳动合同的前提所在。第3项属于事实依据和证据要求,只有充分的证据加以佐证,客观事实才能成为法律事实,才能在法律认定中发挥作用。第4项属于时间要求,它对用人单位作出解除劳动合同行为进行了时间上的限制,即试用期内。

      目前,有不少用人单位正是因为对试用期的理解存在着一定的片面性和错误,导致了滥设试用期、滥用企业权利等情况的发生。这是不利于企业人才开发和管理的,也与现行的政策法规背道而驰的,会给企业和劳动者带来不必要的麻烦和损害,希望企业和劳动者正确的认识试用期,以便正确的对待和处理有关问题。

      试用期解除劳动合同一定要符合上述四个条件之一,而且一定要在试用期内才可以。

      三、试用期解除劳动合同的规定

      第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

      综上所述,我们可以知道劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;如需了解更多关于试用期解除劳动关系的情形的内容,欢迎登录法律快车官网。

     
    试用期解除劳动关系的情形
  •   在现代人们进行劳动时是需要与相关的公司签订相应的劳动合同,也就是所谓的公司与劳动者缔结劳动关系。对于劳动关系的解除是需要进行公告的。下面就让法律快车小编为大家带来的怎么写解除劳动关系的公告的相关内容,一起来看看吧。

      一、怎么写解除劳动关系的公告

      解除劳动关系公告

      我单位xxx,自2017年3月16日起旷工至今,按《劳动法》及相关法律规定,我单位已于4月8日与其解除劳动关系,手续因其失联未送达,现公告送达。今起三十日内,请到公司办理手续,逾期本人承担一切责任。

      特此公告。

      单位名称:XXXXXXXX

      XXXX年XXX月XXX日

      二、书面通知步骤

      用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》,有一下2个方法:

      1、直接送达。将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。

      2、公告送达。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。总之,人力资源部的同事应当认识到,只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

      员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。

      三、劳动关系法律特征

      1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条; “为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”。

      2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会”。

      3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

      以上就是法律快车小编为大家带来的怎么写解除劳动关系的公告的相关内容。劳动关系的解除伴随着相应的法律关系的解除,所以说进行公告是十分有必要的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
    解除劳动关系的公告模板
  •   要解除劳动关系,需要双方共同协商,该补偿的就补偿,做出协议,然后办理相关手续,其中有很多细节需要注意,要保证自己的合法权益。那么解除劳动关系协议要注意什么事项呢?今天法律快车网的小编就带你详细了解这个问题。下面,请看详细介绍。

      一、解除劳动关系协议要注意什么事项

      1、尽量填写辞职申请书

      办理离职手续,你还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不要在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出辞退文件,那么对你会有一定的影响。

      2、解除合同的时间要注明

      一定要注明合同终止时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间,在这个时间里办理完相关手续,并且完成工资结算等事宜。时间应该一致,不能提前也不能推后。

      3、解除合同有经济赔偿

      劳动合同到期后,如果是单位提出不再进行合同续签,那么单位需要支付你一定的经济补偿款,一般是按照工作一年核算一个月的工资,最高不超过12个月。如果是你执意离职,并且有证明材料,那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。

      4、解除合同协议书必须签

      解除合同本身也是一个双方之间的合同,它明确了双方的权利和义务,对员工与单位解除合同进行了法律上的明确,离职时务必签订解除合同协议书,避免有不必要的麻烦,影响自身的下一步发展。

      二、解除劳动关系协议书(范本一)

      解除劳动关系协议书

      甲方:xxx有限责任公司

      乙方:xxx,身份证号

      根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲、乙双方经协商一致,就解除劳动关系事宜达成一致协议如下:

      1、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班,甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。

      2、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。

      3、乙方取得上条所述款项后,不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利,甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结,甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。

      4、本协议签订之日,双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务),双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺:今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。

      5、乙方离开甲方公司后,对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等,负有保密义务。

      6、本协议签订后,双方应当诚信守约,任何一方违反本协议任一条款,均视为违约,违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。

      7、本协议自签订之日起生效,一式二份,甲、乙双方各执一份。

      甲方(盖章): 乙方(签字):

      年 月 日   年 月 日

      三、劳动关系解除协议书(范本二

      劳动关系解除协议书

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

      5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

      8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

      法定代表人或授权委托人

      (签字或签章):

      以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解解除劳动关系协议要注意什么事项。协议里的每一条都会都是非常重要的,不知道哪里会有一些损害自己合法权益的话,会很吃亏的。如果大家还有其他法律问题欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
    解除劳动关系协议的注意事项
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