产假期间被转岗
更新时间：2010-10-11 15:02:02人浏览
问题描述：
你好，我07年9月与公司签订劳动合同，为“人事行政部”“行政主管”，工作向人事行政部负责人汇报，主要负责公司的企业文化、考勤管理、员工行为规范、办公环境、证照、资产等工作。
但我休完产假后，被告知公司做了些调整，原来人事行政部已取消，人事行政正式分离，，行政人员并入办公资源设施与采购部（简称F&P部)，该部主抓办公环境、办公设施及相关采购工作，而我现在职位是F&P主管（没有正式任职命令，但有相关邮件间接说明）。其中工作内容包含原行政主管岗位的部分工作（主要是环境和资产管理），但工作重点不同，工作汇报给总部F&P负责人，薪酬不变。
我之前有8年的人事行政工作经验，因此不想转到F&P，故正在与公司协商，调整岗位，但若协商不成，我想提出离职。
请问，这种情况离职能否要求经济补偿？补偿标准是多少？我现在应该提前收集那方面的证据。
感谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
单位未经您同意，擅自调整您的工作岗位，如果您不同意的话，可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体金额需要提供您的工作年限以及过去一年的平均工资。
如需帮助或仍有不解，您可以直接致电咨询（咨询免费）
2010-10-11 15:02:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假期间单位能解除合同吗
问：我现在在家休产假，但今年初与公司的劳动合同期满，公司通知我要与我解除合同，我该怎么办？答：劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权
女工保护
人浏览
工厂倒闭，也就是破产，按照劳动合同法第四十四条（四）款规定，劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资里面不可以包括保险等社会福利。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合法，降职降薪和调岗必须经员工同意，否则员工可以拒绝履行。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未经您同意，擅自调整您的工作岗位，如果您不同意的话，可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体金额需要提供您的工作年限以及过去一年的平均工资。
如需帮助或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好交了多少钱定金，可以起诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
三方协议违约金交给用人单位。虽然是三方协议，但是该协议的主要主体还是学生（劳动者）和用人单位，学校只能作为见证方，不承担具体的劳动权利义务关系。因此，劳动者在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看什么原因造成的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
能退。如果租赁双方在合同中没有明确约定押金性质，那么押金作为租赁预付款来处理，需要退还；除租房合同另有约定外，房东应该在双方租赁关系消除且租房人搬走、点清并且付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，一般可按合同约定退车，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如存在争议的，可诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据购车协议的相关约定。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
