关于带薪休假问题
更新时间：2011-10-22 18:39:25人浏览
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1位律师解答
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假期待遇
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您好，职工带薪年休假，带薪体现的是劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，休假体现了劳动者依法享有休息、休假的权利。规定带薪休假是为了保障劳动者的权利。社会福利是指国
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
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您好。首先，您需要明确的是带薪休假的概念。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。第
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合法,自愿放弃年假的,按正常工资补偿,公司有需要要求放弃年假的,按双倍补偿.
你的带薪年假的全部工资已经发放,所以你的所得已经是双倍和三倍了.
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会被强制执行，法院会冻结财产。如果经法院或民政部门办理了离婚，且对抚养费已经约定好，若一方不给，另一方可以到法院要求对方支付或直接申请执行，拒绝执行的，法院可以
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要结合具体情况判断
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他所主张的项目都要有相应的证据证实，你在应诉时要逐个质证答辩，不合理的主张要予以反驳
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已经处理完毕了，一事不再理。
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