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做六休一，周一到周六上班，周日公休，不论你什么班制，只要是8小时制，周一到周五上班，那么周六上班都是算加班的。因劳动法规定每周不超过40小时，5天*8就是40小时了，那周六只能算加班。
2015-07-01 23:47:54
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张辉律师
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做六休一，周一到周六上班，周日公休，不论你什么班制，只要是8小时制，周一到周五上班，那么周六上班都是算加班的。因劳动法规定每周不超过40小时，5天*8就是40小时了，那周六只能算加班。
2015-07-11 18:33:45
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加班费要如何计算？
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。
2020-06-04 00:49:06
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2016-06-29 13:49:11
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做六休一，周一到周六上班，周日公休，不论你什么班制，只要是8小时制，周一到周五上班，那么周六上班都是算加班的。因劳动法规定每周不超过40小时，5天*8就是40小时了，那周六只能算加班。
2015-11-10 08:33:45
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做六休一，周一到周六上班，周日公休，不论你什么班制，只要是8小时制，周一到周五上班，那么周六上班都是算加班的。因劳动法规定每周不超过40小时，5天*8就是40小时了，那周六只能算加班。
2015-07-02 09:01:06
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