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你好,依据《工资支付暂行规定》,工资应当按约定日期支付,但至少每月支付一次。你公司如此发放工资不合法。
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你好!用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同;按月支付劳动报酬的一般工资支付支付日不得超过支付周期期满后第七日。
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可以要求发放
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您好,关于社保问题,简要说明处理方式如下:1.若希望继续留在单位,应要求单位补缴过去八年的社保费用,确保未来的社保权益不受影响。2.若不打算继续留任,可以与单位
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个人所得税新规定的常见处理方式包括了解新税率、申请专项附加扣除、正确填写申报表等。选择不同处理方式需考虑个人收入、家庭状况及税务政策。对于高收入者,建议咨询税务
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试用期有限制。具体操作为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超一个月;一年以上不满三年的,不超二个月;三年以上或无固定期限的,不超六个月。以完成工作任务
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