我提前一个月写了辞职报告交给领导了，但是一个月过去了，他说他没有批，不让我走，怎么办？
更新时间：2015-06-29 22:10:08人浏览
问题描述：
我提前一个月写了辞职报告交给领导了，但是一个月过去了，他说他没有批，不让我走，怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提交辞职报告未满30天，还能决定最后工作日？
劳动者提交的辞职报告中写明了辞职理由，并约定提交后30日离职，然而提交辞职报告未满30天，企业可以决定员工的最后工作日吗？我们通过这则案例来了解了解。案例：提交
辞职跳槽
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
提前一个月辞职可免违约金？
到公司上班,签订劳动合同后,发现自己经常头痛恶心,并不适合这项工作。4月14日,家住潍城区于河街道的张先生诉苦,自己想与单位终止合同,不知是否要交纳违约金?张先
辞职跳槽
人浏览
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。《中华人民共和国劳动法》第24条明确
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
写辞职信，才可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 只要满一个月 你可以离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以通过法律途径维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对此问题，首先应与对方沟通，要求提供合同副本并明确付款条件。若对方拒绝提供合同或坚持要求无合同付款，可以考虑以下操作：1）收集相关证据，如聊天记录、邮件等；2）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有网约车资格证，就是违反了相关规定，并且会由县级以上出租汽车行政主管部门责令改正，予以警告，并处以10000元以上30000元以下罚款。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以举报，考试员、车管考试部门工作人员有不当行为的，可拨打报警电话、机动车驾驶人考试信息中心网站向公安交警部门进行投诉举报；对于教练员有不当行为的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理无效合同，常见方式有：协商解除、法律途径确认无效。选择时，应考虑合同性质、履行情况、证据充分性及双方意愿。若涉及重大利益或纠纷，建议通过法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要请问税务部门进行确定吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要进行参与处理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，暴雨属于不可抗力因素，汽车运输公司并没有责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据你们的合同确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
