这样申请仲裁能支持吗?

更新时间:2010-10-05 14:50:27人浏览
问题描述:
我于2010年4月1日至入职,我与公司签了1年劳动合同,2010年8月4日下午老总找我说我性格有问题,无故与我解除合同,要求我第2天不用上班了。并且要求我办理了工作交接手续。在当日公司开出了解除劳动合同证明,内容是公司与我解除的劳动合同,还证明我的工作日期、社会保险、工资截止到2010年8月31日(8月底)。注:我2010年8月份上班实际上3天班。可过了一个月我去公司领工资公司反悔不给了。这种情况下我能凭借公司开的解除证明讨要2010年8月份工资吗,还可申请延迟发放工资的25%补偿金吗?还能申请经济赔偿吗?我认为公司无正当理由解除我的,所以经济赔偿金是按工作年限2倍赔偿吗?,谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好! 可以按工作年限给以经济补偿!
2010-10-05 14:50:27
房玉洲律师
服务地区-北京北京
注意收集证据,可以委托律师申请劳动仲裁,详情可电话联系
2010-10-05 10:32:15
王汉勇律师
服务地区-北京北京
可以主张违法解除劳动合同的赔偿金 如需帮助,可来电咨询
2010-10-05 08:21:03
王飞律师
服务地区-北京北京
你可以申请仲裁要求单位支付拖欠工资,并加付25%经济补偿金,同时可以要求单位支付非法解除劳动合同的经济赔偿金,但一定要注意仲裁的策略,否则很有可能拿不到经济赔偿金
2010-10-04 23:37:26
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