我今天与老板解除劳动关系但他说要下个月15号发工资我该怎么办
更新时间:2015-06-22 13:34:18人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工可以主动解除劳动关系吗
劳动关系的确定是劳动双方进行合意签订劳动合同来确定的,对于劳动合同的解除在用人单位解除的时候是有赔偿金的,但是很多人都不知道员工解除劳动关系的。下面就让法律快车
解除劳动关系
人浏览
若用人单位要解除劳动而合同法,《劳动合同法实施条例》第十九条有规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕员工可以解除劳动关系
怀孕员工可以解除劳动关系劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳
解除劳动关系
人浏览
员工突然离职公司应怎样解除劳动关系
市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度,用人单位应按单位规章制度处理。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者
解除劳动关系
人浏览
一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备,如药师离职需要向药监局进行变更注
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。否则一般情况下,公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请仲裁维权。。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局反映情况吧......
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动局反映情况.....
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
免税行业的常见处理方式包括了解相关免税政策、申请免税资格、合法经营免税商品等。选择处理方式时,需考虑企业类型、经营商品和所在地区等因素。例如,免税店需申请特定资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗期与试用期区别明显。试岗期关注晋升考核,无工资保障;试用期则是双方选择期,工资有保障。处理时,首先确认劳动合同是否明确约定两者期限及待遇;其次,根据劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职不批,常见处理方式有:1.与单位协商解决;2.向劳动局投诉;3.申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时,可考虑先尝试协商,协商无果再寻求法律途径。每种方式都有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝加班被辞退时,常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式应考虑时间、成本和效果,如协商快速但可能无法达成一致,诉讼权威但时间较长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者在没有签订劳动合同时发生工伤事故,可通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,如果用人单位是在医疗期内单方解除合同的,是需要承担赔偿责任。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因工患病,可以要求用人单位支付费用。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况,需要具体计算。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询